Description de fonction
Fonctions ouvertes

Coordinateur démarche compétences (M/F) - Contrat à Durée Indéterminée à temps plein

Lieu

Auprès du Service Recrutement, Mobilité & Compétences - Direction Générale des Ressources Humaines

Site de Reyers (Bruxelles)

MISSION

Vous accompagnez la mise en place d’une démarche compétences intégrée et proposez un cadre méthodologique et des outils compétences contribuant à structurer et optimiser différents processus (recrutement, formation, évaluation, développement, mobilité interne, planification, etc.) en vue de soutenir le développement de l’organisation et des membres du personnel tout au long de leur carrière. D’autre part, vous gérez des recrutements, en apportant expertise et conseils tout au long des processus de sélection en attirant les candidats dont les compétences correspondent aux besoins de l’Entreprise.

ENVIRONNEMENT

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Recrutement, Mobilité et Compétences, vous opérez en étroite collaboration avec les Directions, leurs référents « compétences » et vos collègues RH.

DESCRIPTIF DE LA FONCTION

  • En matière de démarche compétences :
    • Vous accompagnez les Pôles business et leurs référents « compétences » dans la mise en place d’une démarche compétences transversale intégrée et mettez à disposition un cadre méthodologique et les outils adéquats ;
    • Vous assurez l’intégration cohérente de la démarche compétences avec le SIRH, en tant que socle commun des différents modules de celui-ci : recrutement, formation, évaluation, etc. ;
    • Vous développez et mettez en œuvre un processus de mise à jour des outils et référentiels et veillez à leur évolution dans une optique d’amélioration continue ;
    • Vous coordonnez le travail d’identification des compétences dont l’Entreprise a besoin et vous participez à l’identification de celles dont elle aura besoin dans le futur ;
    • Vous établissez une base de données détaillée et pertinente favorisant une connaissance des compétences existantes et attendues afin de permettre d’anticiper et de cibler efficacement les besoins en recrutement, formation et mobilité interne ;
    • Vous concourrez à la veille des bonnes pratiques et tendances en matière de démarche compétences.
  • En matière de recrutement :
    • Vous prenez en charge des recrutements (cadres et non cadres) depuis l’analyse du besoin jusqu’à signature du contrat ;
    • Vous assurez et gérez les outils liés : sourcing et alimentation de la base de données recrutement, tests psychotechniques, assessments, reporting, etc. ;
    • Vous contribuez à l’amélioration continue du processus en assurant une veille des bonnes pratiques et tendance en matière de recrutement.
  • Vous coordonnez et/ou participez à différents projets RH.

PROFIL

  • Master, de préférence en ressources humaines (ou expérience équivalente) ;
  • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en gestion de projets RH, compétences et recrutement, acquise de préférence au sein d’une entreprise de grande dimension ;
  • Atouts : certification en gestion de projet et tests psycho techniques (SHL) ;
  • Facilités de compréhension d’une structure complexe, du secteur des médias et de ses métiers ;
  • Démontrer une très bonne connaissance des méthodes et outils de recrutement ;
  • Avoir une bonne connaissance des processus RH et de la législation sociale ;
  • Démontrer une expertise en gestion de projets RH, compétences et recrutement ;
  • Être familiarisé à l’implémentation ou à l’utilisation d’un SIRH ;
  • Maîtriser office 365 (Word, Excel, Powerpoint, SharePoint, etc.) et être orienté digitale ;
  • Avoir des capacités d’organisation, rigueur et gestion des priorités ;
  • Avoir le sens de la communication (écrite et orale) et aptitudes relationnelles ;
  • Être proactif·ive, avoir le sens des responsabilités et être orientation résultats ;
  • Être force d’idées, de réflexions d’améliorations et de solutions créatives et innovantes ;
  • Apprendre aisément de nouvelles tâches et techniques ;
  • Travailler de manière collaborative et se montrer solidaire avec les collègues ;
  • Être ouvert·e au changement et flexible ;
  • Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité.

OFFRE

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein (possibilité temps partiel 4/5ème), une fonction stimulante dans un univers complexe qui connait une forte évolution, des possibilités de formation et de développement grâce à la RTBF Academy, des possibilités d’évolution de carrière, un salaire en ligne avec vos compétences et votre expérience.

INTÉRESSÉ(E) ?

Adressez vos candidatures à Mme Galia BARIGAND, Responsable Recrutement, Mobilité et Compétences, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le mardi 07 avril 2020 au plus tard, via notre site internet, en cliquant sur « Postulez maintenant » qui se situe en bas de la page. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats.

  • Lieu: Auprès du Service Recrutement, Mobilité & Compétences - Direction Générale des Ressources Humaines
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